海外人材のサポート

外国人材紹介について

私たちは厚生労働省の許認可を受けた人材の専門業者です

紹介料は、外国人材が着任するまで一切発生いたしません

少子高齢化時代にあって求人広告は非常に効率が悪い媒体となってまいりました。募集を掛けても満足できる人材が来ることは稀です。まったく来ないことするらるのが現状で、今後それは加速します。当たり前ですが求人広告は、「求人を掲載することに対して代金」が発生します。つまり、応募があろうが無かろうが問答無用です。目的は広告を出すことなのですから「良い人材がいなくても」「応募すらなくても」何の責任も負いません。

私達の海外人材紹介業のゴールは、「良い人材をご紹介すること」であり、「ご採用頂くこと」につきます。履歴書をご提案したり、ご面接いただいてもご採用が無ければ、一切のお代金は頂きません。少子化時代の今後を見据えて「人を採用する」という目的に対して何が効率的なのか是非お考えください。正に私共は「結果にコミット」させて頂きます。

 

人財 募集フロー

>> ご紹介フロー

1. 貴社様からご希望の人材像をヒアリング、候補者を募集
2 . 候補者の履歴書、職歴書等の選考資料をご提供
3. ご希望の人物をご面接いただきます。(現地面接、PC面接)
4. 採用内定者と雇用契約書を締結
5. 管轄する入出国在留管理庁へ、就労ビザの申請
6. 費用は、想定年収の30%が標準になります。24回での分割が可能
7. 今なら定着・戦力化サポートプログラムを無償でご提供いたします

>> 定着・戦力化サポートについて

海外人材は紹介して終わりではありません!サポートで育てます
・ご契約後、1年間は弊社独自の定着化サポートプログラムを無料でご提供。
・弊社の専門スタッフがお手伝い! 安心してご導入いただけます。  

海外の人材は来日当初、何から何まで不明点だらけで心細い状態です。そんな彼らのモチベーションを維持させ、 生活の不安なく貴社様にスムーズに溶け込み、戦力として力を発揮できるよう寄添いサポートします。

不安は、海外の人材だけでなく、受け入れられる貴社様にとってもご同様のはず。接し方や、指示や注意等の方法、生活にわたるまで多岐にわたります。そこで外国人材が着任する前に貴社様の社内向けに無料で事前研修させて頂き相互の不安を無せるよう努力いたします。着任後もご意向に沿って海外人材にサポートするなど万全のフォローでご安心をお届けいたします。

弊社の海外人材事業部、日本語技能能力でN1~N2を所持するベトナム人通訳が担当につき、定期的なカウンセリングを実施。彼らを定着させ、目 標を共有し、長期戦力としてご活用いただけるよう指導致します。仕事はもとより貴社の想いや希望をレクチャー します。日常生活面での不安や課題を解決し、職務に邁進できる環境づくりに努めます。

人材育成

 職務
 ・ 目標設定
 ・ 定着から戦力化へ
 ・ 職務遂行上の目的や課題のフォロー
 ・ 貴社様との意思疎通
 ・ 業務上の課題の解決
 
 生活
 ・ 健康で前向きな精神状態の維持
 ・ 日本の習慣や風土、礼儀、人間関係の指導
 ・ 社員寮での生活のサポート
 ・ 防災に関する情報の提供

>>ご契約と費用について

1. ご契約は、在留許可申請を行う段階でお願いしています。
2. 在留許可が下りず着任できなった場合は、契約は発効いたしません。
3. 費用は、採用者が在留許可を得て貴社様に着任後のご請求になります。着任が無ければ費用は無料です。

 

海外人材サポート

 

>滞りのなく安定した生産のための人材を!

滞りのなく安定した生産のための人材を!

少子高齢化により採用環境は激変しています。帝国データバンクの調査で「企業業績の懸念材料」として最も危惧されたのが「人材の確保」です。
企業の生産計画の維持と工場の滞りのない稼働を実現するために「人材」は欠かせません。これからの企業経営で「海外の豊富な人材を活用できること!」が課題となる時代が来ています。

外国人・人材/海外人材を豊富な経験と実績からご提案致します。多くの企業様からご支持いただくトウヨウ貿易の海外人材サービスを今すぐご活用ください。

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